Bessere Entwickler mit Open Source

[Henning Jacobs]

Hi,

ich arbeite für Zalando und kann die Ansicht nur unterstreichen: unsere
Open Source Komponenten [1] sind ein wichtiger Aspekt für
Entwicklerattraktivität. Ich kann jetzt keine Zahlen nennen, aber ein
beträchtlicher Teil von Kandidaten nennt unsere Open Source Aktivitäten
als ein Grund für die Bewerbung.

Entwicklerattraktivität ist ein Grund, aber auch Nachhaltigkeit für die
Firma --- ich darf eine Argumentation aus einem internen Dokument zitieren:

"XY was purpose-built for Zalando. Continued investments into the
proprietary XY platform are a risk: Zalando further accumulates
technical dept and might lose attractiveness for developers. A
proprietary platform bears the risk of relying exclusively on inhouse
knowledge and experience. This might reduce our potential talent pool
and increases chances of a small bus factor."

In Deutsch: auch proprietäre Software muss (von internen Entwicklern)
weiter gepflegt und gewartet werden, das Risiko von Wissensverlust und
"Bus Factor" ist hoch [2]

Persönlich würde ich auch nicht (mehr) für eine Firma arbeiten wollen
die mir nicht die nötigen Freiheiten hinsichtlich Free Software gibt.

Beste Grüße,
Henning

[1] https://opensource.zalando.com/
[2] https://en.wikipedia.org/wiki/Bus_factor

On 22.11.18 20:37, Antje Kazimiers wrote:
> Hi Liste,
> 
> Vor ein paar Tagen war ein interessanter Artikel bei Hacker News [1]
> verlinkt:
> 
> Want To Recruit Better Engineers? Open Source Your Code [2]
> 
> Es ging im Wesentlichen darum, dass es viele (sehr gute) Entwickler
> gibt, die bewusst nur an quelloffenen Projekten arbeiten würden, sodass
> Arbeitgeber, um attraktiv für diese Entwickler zu sein, selbst ihre
> Software Open Source machen müssen. Auch ein bißchen darum, warum
> quelloffener Code oftmals besser verständlich / besser dokumentiert ist.
> 
> Zwei Zitate:
> 
> “It's a necessity, if you want to hire the best people, to work in the
> open,” said Artsy CTO Daniel Doubrovkine. The reason for this, he
> explained, is that “personal engineering brands have become really,
> really important for individual contributors. Engineers today are less
> interested in parking their skills in a place and not being able to
> showcase them. They want to work in the open because it creates some
> visibility to them.”
> 
> und
> 
> "Smart developers like to hang out with smart code. When you open source
> useful code, you attract talent.”
> 
> Das könnte man in die Argumentation pro Open Source für z.B. neue
> IT-Projekte der öffentlichen Hand miteinfließen lassen (geschieht
> vielleicht schon). Jedenfalls hab ich diese Argumente noch nicht so oft
> in Artikeln / Studien gelesen, aber vielleicht hat ja noch jemand ein
> paar Links hierzu.
> 
> 
> Beste Grüße,
> Antje
> 
> [1] https://news.ycombinator.com/
> [2]
> https://angel.co/blog/want-to-recruit-better-engineers-open-source-your-code
> _______________________________________________
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> FSFE-de at lists.fsfe.org
> https://lists.fsfe.org/mailman/listinfo/fsfe-de
> 
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