Bessere Entwickler mit Open Source

[Dr. Michael Stehmann]

Am 22.11.2018 um 20:37 schrieb Antje Kazimiers:
> Hi Liste,
> 
> Vor ein paar Tagen war ein interessanter Artikel bei Hacker News [1]
> verlinkt:
> 
> Want To Recruit Better Engineers? Open Source Your Code [2]
> 
> Es ging im Wesentlichen darum, dass es viele (sehr gute) Entwickler
> gibt, die bewusst nur an quelloffenen Projekten arbeiten würden, sodass
> Arbeitgeber, um attraktiv für diese Entwickler zu sein, selbst ihre
> Software Open Source machen müssen. Auch ein bißchen darum, warum
> quelloffener Code oftmals besser verständlich / besser dokumentiert ist.
> 
> Zwei Zitate:
> 
> “It's a necessity, if you want to hire the best people, to work in the
> open,” said Artsy CTO Daniel Doubrovkine. The reason for this, he
> explained, is that “personal engineering brands have become really,
> really important for individual contributors. Engineers today are less
> interested in parking their skills in a place and not being able to
> showcase them. They want to work in the open because it creates some
> visibility to them.”
> 
> und
> 
> "Smart developers like to hang out with smart code. When you open source
> useful code, you attract talent.”
> 
> Das könnte man in die Argumentation pro Open Source für z.B. neue
> IT-Projekte der öffentlichen Hand miteinfließen lassen (geschieht
> vielleicht schon). Jedenfalls hab ich diese Argumente noch nicht so oft
> in Artikeln / Studien gelesen, aber vielleicht hat ja noch jemand ein
> paar Links hierzu.
> 
Es ist in diesem Zusammenhang auch bemerkenswert, dass zumindest in
Deutschland die meisten Sponsoren der Freie-Softwar-Events /CLB,
FrOSCon, ORR) kommen und dort einen Stand haben, um zu "recruiten".

Gruß
Michael



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