Bessere Entwickler mit Open Source

[Henning Thielemann]

On Sat, 1 Dec 2018, Antje Kazimiers wrote:

> On 11/30/18 1:00 PM, Henning Jacobs wrote:
>
>> Entwicklerattraktivität ist ein Grund, aber auch Nachhaltigkeit für die
>> Firma --- ich darf eine Argumentation aus einem internen Dokument zitieren:
>
> In dem Zusammenhang bieten sich dem Arbeitgeber neue Möglichkeiten für
> unkonventionelle Bewerbungsprozesse, etwa wie "Hier ist unsere Liste
> offener Tickets/Bugs/Issues, wenn du möchtest, dass wir deine Bewerbung
> berücksichtigen, dann implementiere ein Ticket und sende uns einen Pull
> Request" -- mal unabhängig von der Frage, ob es im Einzelfall sinnvoll
> ist, die Hürde so hoch zu hängen.

Klingt für mich nach: Die Firma lässt 100 Leute die Arbeit kostenlos für 
sich erledigen und am Ende bekommt einer oder vielleicht auch keiner die 
Stelle.

Sinnvoller finde ich es, in Bewerbungen aufzulisten, was man zu welchen 
Freie-Software-Projekten beigetragen hat.